Somos una empresa de asesores y consultores especializados en tecnología educativa, con una trayectoria de más de 30 años de experiencia, integrando la Tecnología de la Información y Comunicación e innovando en Soluciones Educativas de vanguardia.
¡ Conócenos y únete a nuestra gran familia !
Nuestra historia
Desde su inauguración en 1996, Computerland de Occidente se ha comprometido a la más alta calidad en sus productos y soluciones, logrando que su personal desarrolle una cultura de servicio la cual sus más de 14,000 clientes satisfechos pueden avalar.
Nuestra misión
Transformar el proceso de enseñanza – aprendizaje en las Instituciones Educativas, además de contribuir en la productividad de las organizaciones corporativas y empresariales a través de la Innovación e Implementación de la Tecnología de Información y Comunicación.
Nuestra visión
Ser la empresa a nivel nacional en la integración y distribución de soluciones tecnológicas, contribuyendo a la innovación del sector educativo y empresarial mediante nuestras alianzas estratégicas.
Nuestra gente
Computerland de Occidente tiene la firme convicción que el activo más valioso que posee es su personal, por lo tanto sus iniciativas están orientadas a proveer bienestar de sus empleados a través de la creación de zonas de oportunidad para desarrollar todo su potencial.
Nuestra valores
Respeto, honestidad, dignidad, lealtad, tolerancia, empatía.
Calidad
Computerland de Occidente tiene un fuerte sentido de responsabilidad. Nuestra empresa está fundada con este valor. Todos nuestros esfuerzos están guiados por una brújula moral que asegura la justicia en todos nuestro ámbitos con una completa transparencia.
Cultura Organizacional
La cultura organizacional se puede entender como un sistema de significados que implica una visión, un método de acción y un pensamiento entre los integrantes de una organización, que la identifica y la diferencia de otras.
Nuestros colaboradores deben tener un entendimiento de la cultura de la organización, en tanto sus rasgos de personalidad, competencias y habilidades serán medidas frente a la misma.
De no coincidir, no podemos afirmar que el desempeño del colaborador sea aceptable ni para el ni para la organización en sí.
Computerland
Es una empresa que, si bien mantiene una estructura organizacional vertical, prima la noción de que la misma sea lo más plana/horizontal posible.
La eliminación del exceso de capas de gestión (lo que, entre otras cosas, caracteriza una estructura plana) implica que la comunicación puede ser más efectiva entre los miembros de la organización.
A su vez, este tipo de estructura implica un alto grado de autogestión por parte de los colaboradores, una característica esencial entre los integrantes de Computerland.
No obstante, es importante destacar que la autogestión no implica el individualismo, sino, por el contrario, se valora el trabajo en equipo y la lealtad hacia la organización.
Dentro de la cultura organizacional de Computerland se valora aquel individuo que tenga motivación por el crecimiento, y que éste sea acompañado por el de la empresa.
Es decir, que tanto el colaborador como la empresa se retroalimenten con el crecimiento entre sí.
En este sentido se destaca que el estudio y la capacitación, tanto previo al trabajo en la empresa como contemporáneo al mismo, es altamente valorado y alentado por los dirigentes.
Otra característica fundamental que poseen los colaboradores de Computerland es el dinamismo. Se valora al colaborador que es activo, que persigue objetivos y busca la innovación.
Dentro de las características individuales más valoradas en los colaboradores de Computerland encontramos la lealtad, el dinamismo, la motivación por el crecimiento y la innovación, así como también el estudio y la capacitación constante.